Das KKSaar als Arbeitgeber

Wir wollen unseren Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten, damit wir unsere Patient:innen bestmöglich versorgen können. Zum Beispiel nehmen wir Arbeitsschutz und Betriebliches Gesundheitsmanagement sehr ernst. Gerade jetzt, in Pandemie-Zeiten. Anfang März 2020 waren wir die ersten im Saarland, die ihre Präventionsmaßnahmen hochgefahren haben. Durch gutes Management haben wir unsere Intensivkapazitäten mehr als verdoppelt und separate Covid-19-Bereiche geschaffen – ohne unsere Notaufnahme und notwendige Behandlungen eine Sekunde zu unterbrechen. Denn wir wollen für alle Menschen der Region da sein. Schließlich gehören wir zur Knappschaft, dem Erfinder des solidarischen Gesundheitssystems. Die Menschen brauchen uns. Deshalb brauchen wir jetzt Sie. Unbefristete Verträge, attraktives Gehalt (TVÖD) und starke Teams, die zusammenhalten, sind bei uns selbstverständlich. Bewerben Sie sich noch heute.

Wir möchten zufriedene und glückliche Mitarbeiter, mit denen wir langfristig und teamorientiert zusammenarbeiten.

Daher haben wir unser Leitbild in die Praxis umgesetzt und freuen uns, Ihnen folgende Leistungen anzubieten:

• Partnerschaftliches, teamorientiertes Arbeiten
• Kollegialer, respektvoller Umgang
• Aufgeschlossenheit für Optimierungswünsche (innerbetriebliches Vorschlagswesen)
• Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter
• Mithilfe bei der Wohnungssuche
• Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarung
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Individuelle Personalentwicklung
• Motivierte Vorgesetzte
• Paten zur Einarbeitung
• Einarbeitungstage für Ihre Fragen

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet
Die Knappschaftsklinikum Saar GmbH mit den Krankenhäusern Püttlingen und Sulzbach gehört zu den Top-Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben der saarländischen Gesundheitswirtschaft. Beide Standorte sind akademische Lehrkrankenhäuser der Universität des Saarlandes. Insgesamt beschäftigen wir rund 1.700 Mitarbeiter.

Wir bieten den attraktiven Tarifvertrag Knappschaft Bahn See (TV DRV KBS) mit einer zukunftsfähigen Altersversorgung und allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes.

Das Wohlergehen und die schnelle Genesung unserer Patienten sind das oberste Ziel unserer Arbeit. Um dies zu erreichen ist uns auch das Wohlergehen unserer Mitarbeiter wichtig. Wir schaffen gemeinsam die bestmöglichen Arbeitsbedingungen, damit sich unsere Mitarbeiter entfalten und ihre Kompetenzen optimal einbringen können. Ein kollegialer und respektvoller Umgang im Team ist dabei selbstverständlich.

Der Bereich Fort- und Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein unserer Personalentwicklung. Dafür haben wir für die einzelnen Fachabteilungen Fortbildungsbudgets eingerichtet.