KKSaar-Pflegeinitiative 2021

Mit unserer Pflegeinitiative erhöhen wir seit Januar 2019 die Planstellen des Knappschaftsklinikums Saar in allen pflegesensitiven Bereichen, und zwar deutlich. Das heißt: mehr Fachkräfte ans Patientenbett. Das ist aber noch nicht alles. Die Erhöhung unserer Planstellen für Gesundheits- und Krankenpfleger ist der letzte Baustein eines Gesamtkonzepts, das seit Jahren läuft mit dem Ziel, unseren qualitativen Führungsanspruch im Saarland auszubauen. Mit den landesweit besten Arbeitsbedingungen für Pflegefachkräfte, verbunden mit der besten Versorgungsqualität für unsere Patienten.

Jetzt geht es mit neuem Schwung weiter. Mit der KKSaar-Pflegeinitiative 2021! Wir möchten nicht nur mehr Mitarbeiter gewinnen, sondern auch mehr bieten als andere Arbeitgeber. Mehr vom Beruf, mehr vom Leben.

Wo ist was frei?

An beiden Standorten, in Püttlingen und Sulzbach. Aktuell suchen wir vor allem Intensiv-Fachkräfte. Auch das Personal auf den Bettenstationen wird jetzt wieder verstärkt, somit suchen wir in mehreren Fachbereichen allgemein Gesundheits- und Krankenpflegefachkräfte.

Tipp: Auch als Altenpflegefachkraft dürfen Sie sich gerne bewerben. Insbesondere in den Bereichen Geriatrie und neurologische Früh-Reha können Sie sich sehr nützlich machen.

Aktuell freie Stellen finden Sie auf unserem Karriereportal

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• Per Telefon 06898 55-2558
• Per E-Mail

Wie hat sich die Coronakrise auf die Pflegesituation am KKsaar ausgewirkt?
Wir haben die Pandemie bisher erstaunlich gut gemeistert. Zum Glück hatten wir bereits vor Beginn der Krise unser Personal ordentlich aufgestockt. Durch gutes Personalmanagement und die standortübergreifende Zusammenarbeit aller Abteilungen unter Leitung unserer interdisziplinären Corona-Taskforce kamen wir gut zurecht. Frühe und konsequente Hygienemaßnahmen stellten den Schutz der Mitarbeiter:innen sicher. Der Klinikbetrieb lief in allen Abteilungen ununterbrochen durch. Unsere klinikeigenen Impfzentren erlaubten außerdem die frühe und schnelle Durchimpfung auf rein freiwilliger Basis.

Wie stark wurden die Planstellen schon ausgebaut?
Sehr stark. Ursprünglich wollten wir pro Krankenhaus gut 20 neue Arbeitsplätze für Pflegefachkräfte im Jahr 2019 schaffen. Durch den fantastischen Zuspruch auf unsere Pflegeinitiative haben wir mittlerweile schon über 200 neue Kolleginnen und Kollegen gewinnen können. Also nur zu - bewerben Sie sich und profitieren Sie von einem starken Pflegeteam!

Wie kam es zur Pflegeinitiative, was steckt dahinter?
Unsere KKSaar-Pflegeinitiative nutzt das Pflegepersonalstärkungsgesetz der Bundesregierung, das seit 2019 gilt. Das Gesetz ermöglicht uns, zusätzliche Pflegekräfte einzustellen, die von den Krankenkassen zu refinanzieren sind. Das Knappschaftsklinikum Saar tut allerdings noch mehr, als neue Mitarbeiter einzustellen.

Was bringt die Verstärkung des Pflege-Teams im Knappschaftsklinikum Saar?
Mehr Entlastung für unsere Pflegekräfte sowie eine weitere Steigerung der Versorgungsqualität für unsere Patienten, da alle neuen Fachkräfte am Patientenbett zum Einsatz kommen.

Unsere eigenen Pflegestärkungsmaßnahmen:
• Gute Bezahlung. Der Tarifvertrag des Knappschaftsklinikums Saar (TV DRV KBS) bietet alle Vorteile des Öffentlichen Dienstes inklusive Altersvorsorge.
• Geregelte Arbeitszeiten mit 5-Tage-Woche und langfristiger Dienst- /Urlaubsplanung mit Wunsch-Dienstplan
• Entlastung durch erhöhte Pflege-Planstellen u. überdurchschnittlich gute Personalschlüssel (auf allen Stationen deutlich über PpUGV) 
• Springer-Pool: Freiwillige springen bei Ausfällen anderer Kollegen ein und erhalten dafür eine Prämie. So müssen die anderen nicht aus dem Frei geholt werden.
• Entlastung von pflegefremden Tätigkeiten: Medizinische Fachangestellte, Versorgungsassistenten, IT-gestützte Materialbestellung, ein zentraler Patiententransportdienst samt Transport-App und eine digitalisierte Dokumentation halten unseren Pflege-Profis den Rücken frei.
• Besserer Personalschlüssel: Mittlerweile gehören auch Einzel-Nachtschichten auf der Normalstation der Vergangenheit an.
• Erfüllende Arbeit. Unsere Pflegekräfte haben einfach mehr Zeit für ihre eigentliche Profession: Patienten optimal versorgen.
• Aktive Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung: Ihre Fortbildung kostet Sie weder Freizeit noch Geld.

• Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Unser Klinikum ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert.

• Arbeitsschutz hat Priorität. Die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass wir den Schutz unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen. Durch frühe Prävention, Schulungen und Schutzausrüstung konnten wir von Anfang an das Infektionsrisiko minimieren. Auch bei den Impfungen waren wir besonders fix und gehören zu den ersten Kliniken im Saarland, die ihr Personal selbstständig impfen. Natürlich freiwillig ohne jeden Zwang.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zur Förderung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit: Wer andere gesund pflegt, soll damit nicht seine eigene Gesundheit belasten. In verschiedenen Gesundheitszirkeln bieten wir Kurse zur Prävention an. Bei belastenden Arbeitssituationen lassen wir Sie nicht alleine. Eine eigene Arbeitsgruppe ermöglicht mit dem Betriebsrat und der Pflegedirektion ein Belastungs- und Konsequenzen-Management. Externe Mediatoren betreuen Sie in schwierigen Situationen. Und ganz neu: Als KKSaar-Mitarbeiter:in erhalten Sie eine kostenlose betriebliche Zusatzkrankenversicherung für Komfortleistungen im gesamten Verbund der Knappschaft Kliniken.

Wie entstand das Gesamtkonzept hinter der Pflegeinitiative?
Es entstand miteinander statt gegeneinander: Unsere zahlreichen Fortschritte einschließlich der KKSaar-Pflegeinitiative sind das Ergebnis konstruktiver Zusammenarbeit. Betriebsrat, Pflegedirektion und Geschäftsführung haben gemeinsam das Konzept entwickelt, auf der Basis von Wünschen, kreativen Ideen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeiter. Die gute Zusammenarbeit führte zu einer raschen Umsetzung der Maßnahmen. Zum Beispiel haben wir mit "nur" 1.700 Mitarbeitern ein eigenes Betriebliches Gesundheitsmanagement auf die Beine gestellt.

Spürt man schon Verbesserungen durch die vielen neuen Kollegen?
Schon länger führen Digitaltechnik und gut organisiertes Hilfspersonal zur Entlastung unserer Pflegefachkräfte. Zusätzliche Pflegefachkräfte haben selbstredend zu weiteren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen geführt. Beispiel: Einsame Nachtschichten auf der Normalstation gehören bei uns der Vergangenheit an.
Viele weitere Maßnahmen, wie etwa der Pflege-Pool, entfalten ihre Wirkung umso besser, je mehr der zusätzlichen Planstellen wir mit neuen Mitarbeitern besetzt können. 

Ich bin Pflegekraft. Warum soll ich mich beim Knappschaftsklinikum Saar bewerben?
Weil Sie hier mehr vom Beruf und mehr vom Leben haben. Mehr vom Beruf durch gutes Gehalt, optimale Organisation Ihrer Arbeit, attraktive Arbeitsumgebung und mehr Konzentration auf Ihre heilberufliche Qualifikation. Mehr vom Leben durch bessere Freizeitplanung, mehr Familienfreundlichkeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Damit fahren Sie langfristig am besten. Denn auch in Zukunft werden wir alle positiven Entwicklungen des Pflegeberufs aufgreifen und mit gutem Beispiel vorangehen.
So haben wir alle etwas davon. Sie selbst, unsere Mitarbeiter - und unsere Patienten.

Ich brauche Zeit für meine Familie. Ist eine Klinik da nicht der falsche Arbeitsplatz?
Ganz im Gegenteil. Mit individuellen Teilzeitmodellen und familienfreundlichen Arbeitszeiten ermöglichen wir Ihnen heute eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das gilt nicht nur bei der Kindererziehung: Ein betrieblicher Pflege-Lotse unterstützt Beschäftigte, die zu Hause Angehörige pflegen und betreuen. Die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ hat das Knappschaftsklinikum Saar deshalb im Dezember 2018 mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.
Sie waren lange weg? Dann freuen wir uns auf Ihr "Comeback"! Selbst nach mehreren Jahren Pause helfen wir Ihnen beim Wiedereinstieg in den Beruf - dank umfassender Einarbeitung mit persönlichem Paten.

Wie sollen die vielen Stellen adäquat besetzt werden?
Alle reden vom Fachkräftemangel. Trotzdem sind wir davon überzeugt, dass viele Fachkräfte zu uns finden werden. Wir wollen nicht nur mehr, wir bieten auch mehr:
•Eigener Nachwuchs: Sämtliche Absolventen unserer Krankenpflegeschulen haben Übernahmeverträge erhalten.
•Wechsler: Viele Pflegefachkräfte sind mit ihrer Arbeit unzufrieden. Zu wenig Gehalt, zu viele Überstunden, oder einfach zu viele Hilfstätigkeiten, zu viel Papierkram. Wir setzen heute schon Verbesserungen um.
•Wiedereinsteiger: Viele gut ausgebildete Pflegefachkräfte sind aktuell nicht in ihrem Beruf tätig, wie Mütter mit kleinen Kindern. Durch Verbesserungen, wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und zuverlässige Dienstplanung, ist das Knappschaftsklinikum Saar genau die richtige Adresse für den Wiedereinstieg. Wir sind sogar als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wer ein paar Jahre ausgesetzt hat, erhält bei uns eine intensive Einarbeitung mit persönlicher Betreuung.