Wir sind auch (und gerade) in Pandemiezeiten für Sie da - ganz sicher!
Achtung: ab 20.11.2021 2G plus für Besucher! Für diese und weitere Informationen zur Corona-Pandemie haben wir Ihnen eine Sonderseite eingerichtet.
KKSaar-Pflegeinitiative 2021
Zehra, Pflegefachkraft in Püttlingen, mit Kollegen der Intensivstation
Wir haben Großes vor.
Das KKSaar wird in Zukunft eine noch wichtigere Rolle im Saarland spielen. Unsere beiden Standorte Püttlingen und Sulzbach werden weiter ausgebaut und modernisiert. Investitionsvolumen 108 Millionen Euro. In Püttlingen eröffnen wir z.B. eine Palliativstation, in Sulzbach bauen wir die Gastroenterologie aus, fügen Kardiologie und Pneumologie-Fachabteilungen hinzu. Und wir kriegen mehr Intensivplätze. Dazu gehört natürlich auch mehr Personal.
Deshalb geht es jetzt mit neuem Schwung weiter. Mit der KKSaar-Pflegeinitiative. Wir stocken wieder auf! Und wir möchten nicht nur mehr Mitarbeiter gewinnen, sondern auch mehr bieten als andere Arbeitgeber. Zum Beispiel mehr Kolleg:innen auf der Station durch bessere Personalschlüssel. Dafür brauchen wir Zuwachs - Sie! Für die besten Arbeitsbedingungen und die beste Pflege im Saarland. Mehr vom Beruf, mehr vom Leben.
Interesse?
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- Telefon 06898 55-2558
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Wo ist etwas frei?
Kollegen der Stroke/Intensiv II, Sulzbach
Wir stellen an beiden Standorten ein, in Püttlingen und Sulzbach. Aktuell suchen wir vor allem Intensiv-Fachkräfte. Auch das Personal auf den Bettenstationen wird jetzt wieder verstärkt, somit suchen wir in mehreren Fachbereichen allgemein Gesundheits- und Krankenpflegefachkräfte. Durch unsere Ausbaupläne kommen sogar noch neue Fachbereiche hinzu, wie die Kardiologie und Pneumologie in Sulzbach. Welcher Bereich interessiert Sie am meisten? Verraten Sie es uns! Auch als Altenpflegefachkraft dürfen Sie sich gerne bewerben.
Was Sie bei uns erwartet
• Starker Klinikträger (KKSaar GMBH) als Arbeitgeber: schuldenfrei, gut geführt, sicher und mit tollen Zukunftsperspektiven
• 1000,- Euro Begrüßungsprämie für Pflegefachkräfte
• Gute Bezahlung. Der Tarifvertrag des Knappschaftsklinikums Saar (TV DRV KBS) bietet alle Vorteile des Öffentlichen Dienstes inklusive Altersvorsorge.
• Geregelte Arbeitszeiten mit 5-Tage-Woche und langfristiger Dienst- /Urlaubsplanung mit Wunsch-Dienstplan
• Entlastung durch erhöhte Pflege-Planstellen u. überdurchschnittlich gute Personalschlüssel (auf allen Stationen deutlich über PpUGV)
• Springer-Pool: Freiwillige springen bei Ausfällen anderer Kollegen ein und erhalten dafür eine Prämie. So müssen die anderen nicht aus dem Frei geholt werden.
• Entlastung von pflegefremden Tätigkeiten: Medizinische Fachangestellte, Versorgungsassistenten, IT-gestützte Materialbestellung, ein zentraler Patiententransportdienst samt Transport-App und eine digitalisierte Dokumentation halten unseren Pflege-Profis den Rücken frei.
• Mittlerweile gehören auch Einzel-Nachtschichten auf der Normalstation der Vergangenheit an.
• Erfüllende Arbeit. Unsere Pflegekräfte haben einfach mehr Zeit für ihre eigentliche Profession: Patienten optimal versorgen.
• Aktive Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung: Ihre Fortbildung kostet Sie weder Freizeit noch Geld.
Als familienfreundlicher
Arbeitgeber zertifiziert
• Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Unser Klinikum ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert.
• Arbeitsschutz hat Priorität. Die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass wir den Schutz unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen. Durch frühe Prävention, Schulungen und Schutzausrüstung konnten wir von Anfang an das Infektionsrisiko minimieren. Auch bei den Impfungen waren wir besonders fix und gehören zu den ersten Kliniken im Saarland, die ihr Personal selbstständig im Haus geimpft haben. Freiwillig ohne jeden Zwang.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zur Förderung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit: Wer andere gesund macht, soll damit nicht seine eigene Gesundheit belasten. In verschiedenen Gesundheitszirkeln bieten wir Kurse zur Prävention an. Bei belastenden Arbeitssituationen lassen wir Sie nicht alleine. Eine eigene Arbeitsgruppe ermöglicht mit dem Betriebsrat und der Pflegedirektion ein Belastungs- und Konsequenzen-Management. Externe Mediatoren betreuen Sie in schwierigen Situationen. Und ganz neu: Als KKSaar-Mitarbeiter:in erhalten Sie eine kostenlose betriebliche Zusatzkrankenversicherung für Komfortleistungen im gesamten Verbund der Knappschaft Kliniken.
Fragen und Antworten zur Pflegeinitiative
Wie entstand das Gesamtkonzept hinter der Pflegeinitiative?
Es entstand miteinander statt gegeneinander: Unsere zahlreichen Fortschritte einschließlich der KKSaar-Pflegeinitiative sind das Ergebnis konstruktiver Zusammenarbeit. Betriebsrat, Pflegedirektion und Geschäftsführung haben gemeinsam das Konzept entwickelt, auf der Basis von Wünschen, kreativen Ideen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeiter. Die gute Zusammenarbeit führte zu einer raschen Umsetzung der Maßnahmen. Zum Beispiel haben wir mit "nur" 1.700 Mitarbeitern ein eigenes Betriebliches Gesundheitsmanagement auf die Beine gestellt.
Schon länger führen Digitaltechnik und gut organisiertes Hilfspersonal zur Entlastung unserer Pflegefachkräfte. Zusätzliche Pflegefachkräfte haben selbstredend zu weiteren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen geführt. Beispiel: Einsame Nachtschichten auf der Normalstation gehören bei uns der Vergangenheit an.
Viele weitere Maßnahmen, wie etwa der Pflege-Pool, entfalten ihre Wirkung umso besser, je mehr der zusätzlichen Planstellen wir mit neuen Mitarbeitern besetzt können.
Ich bin Pflegekraft. Warum soll ich mich beim Knappschaftsklinikum Saar bewerben?
Weil Sie hier mehr vom Beruf und mehr vom Leben haben. Mehr vom Beruf durch gutes Gehalt, optimale Organisation Ihrer Arbeit, attraktive Arbeitsumgebung und mehr Konzentration auf Ihre heilberufliche Qualifikation. Mehr vom Leben durch bessere Freizeitplanung, mehr Familienfreundlichkeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Damit fahren Sie langfristig am besten. Denn auch in Zukunft werden wir alle positiven Entwicklungen des Pflegeberufs aufgreifen und mit gutem Beispiel vorangehen.
So haben wir alle etwas davon. Sie selbst, unsere Mitarbeiter - und unsere Patienten.
Ich brauche Zeit für meine Familie. Ist eine Klinik da nicht der falsche Arbeitsplatz?
Ganz im Gegenteil. Mit individuellen Teilzeitmodellen und familienfreundlichen Arbeitszeiten ermöglichen wir Ihnen heute eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das gilt nicht nur bei der Kindererziehung: Ein betrieblicher Pflege-Lotse unterstützt Beschäftigte, die zu Hause Angehörige pflegen und betreuen. Die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ hat das Knappschaftsklinikum Saar deshalb im Dezember 2018 mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.
Sie waren lange weg? Dann freuen wir uns auf Ihr "Comeback"! Selbst nach mehreren Jahren Pause helfen wir Ihnen beim Wiedereinstieg in den Beruf - dank umfassender Einarbeitung mit persönlichem Paten.
Wie sollen die vielen Stellen adäquat besetzt werden?
Alle reden vom Fachkräftemangel. Trotzdem sind wir davon überzeugt, dass viele Fachkräfte zu uns finden werden. Wir wollen nicht nur mehr, wir bieten auch mehr:
•Eigener Nachwuchs: Unsere Krankenpflegeschulen freuen sich über regen Zulauf - und wir haben die Zahl der Ausbildungsplätze erhöht.
•Wechsler: Viele Pflegefachkräfte sind mit ihrer Arbeit unzufrieden. Zu wenig Gehalt, zu viele Überstunden, oder einfach zu viele Hilfstätigkeiten, zu viel Papierkram. Wir setzen heute schon Verbesserungen um.
•Wiedereinsteiger: Viele gut ausgebildete Pflegefachkräfte sind aktuell nicht in ihrem Beruf tätig, wie Mütter mit kleinen Kindern. Durch Verbesserungen, wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und zuverlässige Dienstplanung, ist das Knappschaftsklinikum Saar genau die richtige Adresse für den Wiedereinstieg. Wir sind sogar als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wer ein paar Jahre ausgesetzt hat, erhält bei uns eine intensive Einarbeitung mit persönlicher Betreuung.
Es entstand miteinander statt gegeneinander: Unsere zahlreichen Fortschritte einschließlich der KKSaar-Pflegeinitiative sind das Ergebnis konstruktiver Zusammenarbeit. Betriebsrat, Pflegedirektion und Geschäftsführung haben gemeinsam das Konzept entwickelt, auf der Basis von Wünschen, kreativen Ideen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeiter. Die gute Zusammenarbeit führte zu einer raschen Umsetzung der Maßnahmen. Zum Beispiel haben wir mit "nur" 1.700 Mitarbeitern ein eigenes Betriebliches Gesundheitsmanagement auf die Beine gestellt.
Schon länger führen Digitaltechnik und gut organisiertes Hilfspersonal zur Entlastung unserer Pflegefachkräfte. Zusätzliche Pflegefachkräfte haben selbstredend zu weiteren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen geführt. Beispiel: Einsame Nachtschichten auf der Normalstation gehören bei uns der Vergangenheit an.
Viele weitere Maßnahmen, wie etwa der Pflege-Pool, entfalten ihre Wirkung umso besser, je mehr der zusätzlichen Planstellen wir mit neuen Mitarbeitern besetzt können.
Ich bin Pflegekraft. Warum soll ich mich beim Knappschaftsklinikum Saar bewerben?
Weil Sie hier mehr vom Beruf und mehr vom Leben haben. Mehr vom Beruf durch gutes Gehalt, optimale Organisation Ihrer Arbeit, attraktive Arbeitsumgebung und mehr Konzentration auf Ihre heilberufliche Qualifikation. Mehr vom Leben durch bessere Freizeitplanung, mehr Familienfreundlichkeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Damit fahren Sie langfristig am besten. Denn auch in Zukunft werden wir alle positiven Entwicklungen des Pflegeberufs aufgreifen und mit gutem Beispiel vorangehen.
So haben wir alle etwas davon. Sie selbst, unsere Mitarbeiter - und unsere Patienten.
Ich brauche Zeit für meine Familie. Ist eine Klinik da nicht der falsche Arbeitsplatz?
Ganz im Gegenteil. Mit individuellen Teilzeitmodellen und familienfreundlichen Arbeitszeiten ermöglichen wir Ihnen heute eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das gilt nicht nur bei der Kindererziehung: Ein betrieblicher Pflege-Lotse unterstützt Beschäftigte, die zu Hause Angehörige pflegen und betreuen. Die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ hat das Knappschaftsklinikum Saar deshalb im Dezember 2018 mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.
Sie waren lange weg? Dann freuen wir uns auf Ihr "Comeback"! Selbst nach mehreren Jahren Pause helfen wir Ihnen beim Wiedereinstieg in den Beruf - dank umfassender Einarbeitung mit persönlichem Paten.
Wie sollen die vielen Stellen adäquat besetzt werden?
Alle reden vom Fachkräftemangel. Trotzdem sind wir davon überzeugt, dass viele Fachkräfte zu uns finden werden. Wir wollen nicht nur mehr, wir bieten auch mehr:
•Eigener Nachwuchs: Unsere Krankenpflegeschulen freuen sich über regen Zulauf - und wir haben die Zahl der Ausbildungsplätze erhöht.
•Wechsler: Viele Pflegefachkräfte sind mit ihrer Arbeit unzufrieden. Zu wenig Gehalt, zu viele Überstunden, oder einfach zu viele Hilfstätigkeiten, zu viel Papierkram. Wir setzen heute schon Verbesserungen um.
•Wiedereinsteiger: Viele gut ausgebildete Pflegefachkräfte sind aktuell nicht in ihrem Beruf tätig, wie Mütter mit kleinen Kindern. Durch Verbesserungen, wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und zuverlässige Dienstplanung, ist das Knappschaftsklinikum Saar genau die richtige Adresse für den Wiedereinstieg. Wir sind sogar als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wer ein paar Jahre ausgesetzt hat, erhält bei uns eine intensive Einarbeitung mit persönlicher Betreuung.
Das KKSaar wird in Zukunft eine noch wichtigere Rolle im Saarland spielen. Unsere beiden Standorte Püttlingen und Sulzbach werden weiter ausgebaut und modernisiert. Dazu gehört natürlich auch mehr Personal.
Deshalb geht es jetzt mit neuem Schwung weiter. Mit der KKSaar-Pflegeinitiative. Wir stocken wieder auf! Und wir möchten nicht nur mehr Mitarbeiter gewinnen, sondern auch mehr bieten als andere Arbeitgeber. Zum Beispiel mehr Kolleg:innen auf der Station durch bessere Personalschlüssel. Dafür brauchen wir Zuwachs - Sie! Für die besten Arbeitsbedingungen und die beste Pflege im Saarland. Mehr vom Beruf, mehr vom Leben.
Kollegen der Stroke/Intensiv II, Sulzbach
Wir stellen an beiden Standorten ein, in Püttlingen und Sulzbach. Aktuell suchen wir vor allem Intensiv-Fachkräfte. Auch das Personal auf den Bettenstationen wird jetzt wieder verstärkt, somit suchen wir in mehreren Fachbereichen allgemein Gesundheits- und Krankenpflegefachkräfte. Durch unsere Ausbaupläne kommen sogar noch neue Fachbereiche hinzu, wie die Kardiologie und Pneumologie in Sulzbach. Welcher Bereich interessiert Sie am meisten? Verraten Sie es uns! Auch als Altenpflegefachkraft dürfen Sie sich gerne bewerben.
