KKSaar-Pflegeinitiative

• Starker Klinikträger (KKSaar GMBH) als Arbeitgeber: schuldenfrei, gut geführt, sicher und mit tollen Zukunftsperspektiven
• Begrüßungsprämie für Pflegefachkräfte
• Der Tarifvertrag des Knappschaftsklinikums Saar (TV DRV KBS) bietet alle Vorteile des Öffentlichen Dienstes inklusive Altersvorsorge.
• Geregelte Arbeitszeiten mit 5-Tage-Woche 
• Wunsch-Dienstplan mit langfristiger Dienst- /Urlaubsplanung
• Entlastung durch erhöhte Pflege-Planstellen u. überdurchschnittlich gute Personalschlüssel (auf allen Stationen deutlich über PpUGV)
• Springer-Pool, um Aufälle zu kompensieren (damit Sie nicht aus dem Frei geholt werden müssen)
• Entlastung von pflegefremden Tätigkeiten: MFAs, Versorgungsassistenten, IT-gestützte Materialbestellung, zentraler Patiententransportdienst samt Transport-App und eine digitalisierte Dokumentation halten unseren Pflege-Profis den Rücken frei.
• Mittlerweile gehören auch Einzel-Nachtschichten auf der Normalstation der Vergangenheit an.
• Unser Ziel: Unsere Pflegekräfte sollen einfach mehr Zeit für ihre Patienten haben
• Aktive Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung: Ihre Fortbildung kostet Sie weder Freizeit noch Geld.
• Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Unser Klinikum ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert.
• Arbeitsschutz hat Priorität. Die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass wir den Schutz unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen. Durch frühe Prävention, Schulungen und Schutzausrüstung konnten wir von Anfang an das Infektionsrisiko minimieren. Auch bei den Impfungen waren wir besonders fix und gehören zu den ersten Kliniken im Saarland, die ihr Personal selbstständig im Haus geimpft haben. Freiwillig ohne jeden Zwang.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zur Förderung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit: Wer andere gesund macht, soll damit nicht seine eigene Gesundheit belasten. In verschiedenen Gesundheitszirkeln bieten wir Kurse zur Prävention an. Bei belastenden Arbeitssituationen lassen wir Sie nicht alleine. Eine eigene Arbeitsgruppe ermöglicht mit dem Betriebsrat und der Pflegedirektion ein Belastungs- und Konsequenzen-Management. Externe Mediatoren betreuen Sie in schwierigen Situationen. Und ganz neu: Als KKSaar-Mitarbeiter:in erhalten Sie eine kostenlose betriebliche Zusatzkrankenversicherung für Komfortleistungen im gesamten Verbund der Knappschaft Kliniken.

Wie entstand das Gesamtkonzept hinter der Pflegeinitiative?
Es entstand miteinander statt gegeneinander: Unsere zahlreichen Fortschritte einschließlich der KKSaar-Pflegeinitiative sind das Ergebnis konstruktiver Zusammenarbeit. Betriebsrat, Pflegedirektion und Geschäftsführung haben gemeinsam das Konzept entwickelt, auf der Basis von Wünschen, kreativen Ideen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeiter. Die gute Zusammenarbeit führte zu einer raschen Umsetzung der Maßnahmen. Zum Beispiel haben wir mit "nur" 1.700 Mitarbeitern ein eigenes Betriebliches Gesundheitsmanagement auf die Beine gestellt.

Schon länger führen Digitaltechnik und gut organisiertes Hilfspersonal zur Entlastung unserer Pflegefachkräfte. Zusätzliche Pflegefachkräfte haben selbstredend zu weiteren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen geführt. Beispiel: Einsame Nachtschichten auf der Normalstation gehören bei uns der Vergangenheit an.
Viele weitere Maßnahmen, wie etwa der Pflege-Pool, entfalten ihre Wirkung umso besser, je mehr der zusätzlichen Planstellen wir mit neuen Mitarbeitern besetzt können.


Ich bin Pflegekraft. Warum soll ich mich beim Knappschaftsklinikum Saar bewerben?
Weil Sie hier mehr vom Beruf und mehr vom Leben haben. Mehr vom Beruf durch gutes Gehalt, optimale Organisation Ihrer Arbeit, attraktive Arbeitsumgebung und mehr Konzentration auf Ihre heilberufliche Qualifikation. Mehr vom Leben durch bessere Freizeitplanung, mehr Familienfreundlichkeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Damit fahren Sie langfristig am besten. Denn auch in Zukunft werden wir alle positiven Entwicklungen des Pflegeberufs aufgreifen und mit gutem Beispiel vorangehen.
So haben wir alle etwas davon. Sie selbst, unsere Mitarbeiter - und unsere Patienten.

Ich brauche Zeit für meine Familie. Ist eine Klinik da nicht der falsche Arbeitsplatz?
Ganz im Gegenteil. Mit individuellen Teilzeitmodellen und familienfreundlichen Arbeitszeiten ermöglichen wir Ihnen heute eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das gilt nicht nur bei der Kindererziehung: Ein betrieblicher Pflege-Lotse unterstützt Beschäftigte, die zu Hause Angehörige pflegen und betreuen. Die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ hat das Knappschaftsklinikum Saar deshalb im Dezember 2018 mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.
Sie waren lange weg? Dann freuen wir uns auf Ihr "Comeback"! Selbst nach mehreren Jahren Pause helfen wir Ihnen beim Wiedereinstieg in den Beruf - dank umfassender Einarbeitung mit persönlichem Paten.

Wie sollen die vielen Stellen adäquat besetzt werden?
Alle reden vom Fachkräftemangel. Trotzdem sind wir davon überzeugt, dass viele Fachkräfte zu uns finden werden. Wir wollen nicht nur mehr, wir bieten auch mehr:
•Eigener Nachwuchs: Unsere Krankenpflegeschulen freuen sich über regen Zulauf - und wir haben die Zahl der Ausbildungsplätze erhöht.
•Wechsler: Viele Pflegefachkräfte sind mit ihrer Arbeit unzufrieden. Zu wenig Gehalt, zu viele Überstunden, oder einfach zu viele Hilfstätigkeiten, zu viel Papierkram. Wir setzen heute schon Verbesserungen um.
•Wiedereinsteiger: Viele gut ausgebildete Pflegefachkräfte sind aktuell nicht in ihrem Beruf tätig, wie Mütter mit kleinen Kindern. Durch Verbesserungen, wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und zuverlässige Dienstplanung, ist das Knappschaftsklinikum Saar genau die richtige Adresse für den Wiedereinstieg. Wir sind sogar als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wer ein paar Jahre ausgesetzt hat, erhält bei uns eine intensive Einarbeitung mit persönlicher Betreuung.